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[Thèse] “Et pourtant… elles bossent ! Trajectoires migratoires et professionnelles de femmes immigrées du Maghreb en France dans la seconde moitié du XXe siècle” – Sciences Po Grenoble, 2023

Sofia Aouani

Résumé

Depuis les années 1970, le regroupement familial s’est progressivement imposé comme motif privilégié d’entrée sur le territoire français, en particulier pour les femmes immigrées d’Algérie, du Maroc et de Tunisie. Alors que, dans le cas de ces femmes, les travaux en sciences sociales ont favorisé les interprétations d’un scénario d’installation subordonné aux hommes, cette thèse expose les conditions sociales de leur entrée et de leur maintien sur le marché du travail en France. À partir d’une analyse statistique des données issues de l’enquête Trajectoires et Origines (2008, Insee/Ined) et d’une enquête ethnographique auprès de femmes installées dans l’hexagone entre les années 1960 et 1990, cette recherche documente les effets du tournant restrictif et sélectif des politiques migratoires sur le caractère genré des projets migratoires définis dans les pays d’origine. Tandis que l’emploi est central dans la réussite des trajectoires masculines, l’insertion professionnelle précoce après l’installation en France est perçue comme une forme d’échec pour les femmes et leur groupe d’origine. Néanmoins, la thèse souligne l’importance de saisir la participation au marché du travail de façon longitudinale. En effet, une majorité d’entre elles occupe ou a occupé un emploi en France. Au moyen d’analyse statistiques variées, cette recherche montre combien la dégradation de la conjoncture au milieu des années 1970 se traduit dans le type de trajectoires d’emploi des immigrées maghrébines. Dès lors, leur entrée et leur maintien dans l’emploi sont tributaires d’arrangements de famille autour du travail (rémunéré et non rémunéré), arrangements inégalitaires dont l’analyse révèle les coûts affectifs, matériels et statutaires supportés par les femmes. Enfin, cette recherche est attentive aux effets des variations de classe et de fractions de classe sur les rapports entre migration, genre et travail. Au-delà des ressources socialement différenciées qui déterminent les conditions d’accès au marché du travail, la thèse souligne combien l’emploi est au centre de logiques de fragmentation symbolique du groupe. Alors que les immigrées maghrébines les plus dotées voient dans la participation active et continue au marché du travail un vecteur d’émancipation et une preuve d’intégration, celles qui disposent du moins de ressources peinent à se conformer à ce modèle de respectabilité et à s’extraire de formes (genrées) de racialisation.

Retrouver les informations sur la soutenance : https://www.pacte-grenoble.fr/fr/actualites/sofia-aouani-soutient-these.

Compte-rendu (Revue Française de Socio-Économie, vol. 32, no 1, 2024)

Depuis les années 1970, le regroupement familial s’est progressivement imposé comme motif privilégié d’entrée sur le territoire français, en particulier pour les femmes immigrées d’Algérie, du Maroc et de Tunisie. Contrairement à leurs homologues masculins, leurs trajectoires ne sont donc que rarement étudiées à partir de la focale du travail et de l’emploi. C’est le pari que fait cette thèse qui explore les conditions sociales d’entrée et de maintien sur le marché du travail en France des immigrées maghrébines installées dans l’hexagone entre la fin des années 1950 et le début des années 2000. Elle s’appuie pour cela sur une analyse statistique des données issues de l’enquête Trajectoires et Origines (2008, Insee/Ined) et sur une enquête de terrain réalisée principalement en France et, de façon complémentaire, au Maroc auprès de celles qui sont reparties dans leur pays d’origine.

La thèse propose d’articuler la question de la construction des rapports au marché du travail dans les migrations féminines à celle des effets de la participation au marché du travail sur la construction du genre et de la race en migration, tout en étant attentive aux rapports sociaux de classe. Pour y répondre, la recherche adopte un triple parti-pris théorique. D’abord, celui de ne pas s’en tenir aux motifs administratifs de la migration, mais de la replacer dans des stratégies de reproduction sous contraintes. Ensuite, et dans la lignée des critiques de l’analyse du travail par la sociologie du genre, la thèse envisage la décision de travailler de façon collective pour interroger la co-construction des rapports inégalitaires au sein de la famille et sur le marché du travail. Enfin, plutôt que d’aborder la question du travail à l’aune de la problématique de l’intégration, elle envisage la façon dont les rapports au travail et les positions professionnelles s’articulent à des luttes de classement qui traversent le groupe des immigrées maghrébines. Pour ces raisons, la méthodologie de la thèse a été pensée de façon à faire varier le recrutement social des enquêtées ainsi que les échelles d’observation (unité, temporelle et spatiale).

La première partie de la thèse porte sur la rencontre des intérêts politiques, familiaux et individuels dans la mise en œuvre d’une émigration-immigration féminine à distance du marché du travail en France. Tandis que les politiques migratoires et sociales organisent la spécialisation de l’immigration féminine, recrutée comme un vecteur d’intégration des familles, dans la sphère domestique (1er chapitre), les émigrées-immigrées mesurent la réussite de leur projet migratoire à l’aune d’autres critères que l’insertion professionnelle en France. La thèse analyse les effets des apprentissages réalisés dans le cadre des socialisations genrées et de classe et des stratégies familiales de reproduction sur les préférences des enquêtées pour la réalisation du travail domestique ou l’exercice d’une activité professionnelle dans le pays d’origine (2e chapitre). La thèse se poursuit au moyen de méthodes mixtes, qui montrent que la distance au marché du travail s’explique aussi par la dégradation de la conjoncture économique au milieu des années 1970. La segmentation du marché du travail se traduit dans le type de trajectoires d’emploi des immigrées maghrébines : celles qui sont entrées sur le marché du travail avant le début des années 1970 sont partiellement protégées de l’instabilité de l’emploi, quand celles qui l’intègrent après sont d’autant plus durablement insérées qu’elles disposent de ressources importantes (3e chapitre). À ce titre, l’entrée et le maintien des femmes dans l’emploi est un enjeu collectif appuyé sur la collaboration conjugale, celle des ascendant·e·s et descendant·e·s, par rapport auxquels se mesurent les bénéfices de l’emploi, mais aussi ses coûts affectifs, matériels et statutaires, principalement assumés par les femmes (4e chapitre). La thèse se termine par l’analyse des rapports à l’emploi, compte tenu des opportunités professionnelles en France associées à leur position dans les rapports sociaux (de classe, de genre et de race). Cette partie souligne combien la transformation des politiques migratoires et sociales en faveur d’une citoyenneté active est au centre d’enjeux de légitimité sociale et constitue un vecteur de fragmentation du groupe. Une partie des femmes interrogées reprend à son compte la morale de l’activité professionnelle comme support d’identification et d’émancipation féminine pour tenir à distance les formes (genrées) de racialisation et reporte le poids du stigmate de l’immigrée inactive et traditionnelle sur les femmes les plus précaires qui peinent à se conformer au modèle d’intégration républicaine (5e chapitre).

Retrouver l’intégralité de cet article : https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2024-1-page-229?lang=fr.


OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
projetmigrapriv (17 novembre 2023). [Thèse] “Et pourtant… elles bossent ! Trajectoires migratoires et professionnelles de femmes immigrées du Maghreb en France dans la seconde moitié du XXe siècle” – Sciences Po Grenoble, 2023. MIGRAPRIV. Consulté le 16 novembre 2025 à l’adresse https://doi.org/10.58079/14al4


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